非正式员工在通勤途中发生交通事故，可以要求

非正式员工通勤途中遇交通事故，或可要求工厂补偿。依据《工伤保险条例》，若被认定为工伤，单位应支付工资福利及补助金。未被认定则按过错赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，赔偿纠纷加剧。
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非正式员工通勤事故，处理方式有工伤认定和过错赔偿两种。选择时应先判断事故是否满足工伤条件，如满足则申请工伤认定，享受工伤待遇；不满足则依据过错程度与单位协商赔偿。
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可要求补偿。处理方式具体操作：1.若满足工伤条件，立即向工厂申请工伤认定，并提供相关证据，享受工伤待遇；2.若不满足工伤条件，与工厂协商，根据过错程度要求相应赔偿；3.若协商不成，可寻求法律援助或提起民事诉讼，维护自身权益。