用人单位签订无固定期限合同条件

满足一定条件，用人单位可与员工签订无固定期限合同。依据《劳动合同法》，签订条件包括员工连续工作满十年等情形。若不及时处理，可能导致劳动关系不稳定，影响员工权益及公司声誉。
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可签无固定期合同。具体操作：1. 协商一致即可签订；2. 员工满十年，公司应主动提出；3. 改制或初实行合同制时，考虑员工退休情况；4. 二次固定期后无过错，续签为无固定期；5. 一年未签合同，视为无固定期。
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处理无固定期限合同签订，常见方式有协商签订、依据法规签订。选择方式时，应优先考虑员工工作年限及合同订立情况，确保符合《劳动合同法》规定，维护双方权益。