解除劳动合同后三个月，是否算续签？

重新签新合同不算续签，属新合同。依据《劳动合同法》，续签需维持或提高原条件，否则应支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响双方权益。
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不算续签。处理方式如下：1.若双方同意，可直接签订新合同；2.若存在争议，先协商，协商不成可申请劳动仲裁；3.根据仲裁结果或法律规定，决定是否签订新合同或进行其他处理。
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常见处理方式为协商或按法律程序处理。若双方无异议，可协商处理合同事宜；若有争议，则应按《劳动合同法》等相关法律程序处理，以确保合法权益。