聘用合同劳务人员是否有年假

聘用合同劳务人员有年假。依据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》，年假是劳动者的合法权益，用人单位需保障。不安排年假且未支付相应补偿，将损害劳动者权益，可能面临法律诉讼及赔偿。
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聘用合同劳务人员年假问题，常见处理方式为：确保合同明确年假条款，或按法规默认执行。若双方有争议，可协商或诉诸劳动仲裁。选择时应考虑合同内容、法律法规及双方实际情况。
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聘用合同劳务人员有年假。具体操作：1. 合同明确年假条款，按约定执行；2. 合同未明确，按《劳动法》规定执行，工作满一年享年假；3. 有争议先协商，不成可申请劳动仲裁；4. 确保年假安排或支付相应补偿，避免法律纠纷。