请假15还有公休吗

请假15天后是否享有公休需视公司规定。从法律角度，公休是员工合法权益，但具体天数和请假是否影响，需参照公司制度或劳动合同。若公司无故剥夺公休，可能涉及违法。问题严重时，如公司拒绝提供应享公休，应及时咨询律师或劳动仲裁机构。
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从法律角度看，处理请假与公休问题，常见方式有：查阅公司规章制度、劳动合同及劳动法规定；与公司人力资源部门沟通；若沟通无果，可申请劳动仲裁或提起法律诉讼。选择时，建议先尝试内部沟通解决，若公司不配合，再考虑法律途径。
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针对请假与公休问题，具体操作如下：首先，详细查阅公司规章制度和劳动合同，了解公休权益及请假规定；其次，与公司人力资源部门沟通，明确请假是否影响公休；若公司拒绝提供公休，可收集证据，如请假记录、工资单等，申请劳动仲裁；若劳动仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，理性维权。