大二打暑假工交了五险一金,还属于应届生吗

大二打暑假工交五险一金，通常仍属应届生。分析：应届生身份主要依据学业完成情况，即是否已正式毕业。打暑假工期间缴纳五险一金，虽涉及劳动关系，但不影响学籍状态。只要未正式毕业，法律上仍视为在校生，享受应届生相关政策待遇。提醒：若因五险一金缴纳导致就业、升学等受阻，表明问题可能涉及复杂规定，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1. 保留学籍证明：向学校教务处或学生事务部门申请在读证明，明确标注入学时间、预计毕业时间及当前学籍状态，作为应届生身份的有效凭证。2. 解释社保缴纳情况：若遇到对社保缴纳有疑虑的情况，可提供暑假工合同、工资单等材料，说明社保缴纳是基于临时工作关系，非全职就业，且不影响学籍状态。同时，可咨询教育部门或就业服务中心，了解应届生身份的具体界定标准，以便更有针对性地解释和沟通。3. 应对特殊情况：若因五险一金缴纳导致应届生身份受质疑，且沟通无果，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。同时，关注相关政策变化，确保自身权益不受损害。
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处理方式：法律角度下，应届生身份确认主要依据学籍状态，而非社保缴纳。常见处理方式包括：1. 保留学籍证明：确保学校出具的在读证明，证明未正式毕业。2. 解释社保缴纳情况：在需要时，向相关单位解释暑假工期间社保缴纳属于临时性质，不影响应届生身份。选择方式：根据具体情况选择保留学籍证明或解释社保缴纳情况。若对方单位对应届生身份有严格审核，建议同时提供两种方式以增强说服力。