雇员因病突发死亡算工伤吗

算工伤，如果满足条件可依法申请工伤认定。《工伤保险条例》规定，工作时间突发疾病死亡视同为工伤。非此情况则不算工伤。不及时处理可能影响工伤认定及赔偿。
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视情况而定。如果在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，则按工伤处理。具体操作：1.准备医疗证明等材料；2.向单位报告；3.依法向劳动部门申请工伤认定；4.配合调查，等待认定结果。如非工作时间突发，则按非工伤处理，自行承担医疗费用。
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常见处理方式是申请工伤认定。单位或劳动者家属应准备相关材料，依法向劳动部门提出工伤认定申请。根据是否在工作时间及岗位突发决定处理方式。