新劳动法50岁女不允许辞退吗

新劳动法并未规定50岁女不允许辞退。依据《劳动法》，满足条件可退休，如女满50岁且工龄满10年。不及时处理退休或辞退问题，可能导致劳动关系混乱及法律纠纷。
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处理50岁女性员工问题，常见方式有退休、辞退或继续聘用。选择应基于员工工龄、健康状况及工作表现，并遵循《劳动法》规定，确保合法合规。
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50岁女员工处理需灵活。具体操作：1. 若满足退休条件（如工龄满10年），可办理退休；2. 若不符合退休条件且表现不佳，依据公司规定及《劳动法》辞退；3. 若表现良好且公司需要，可继续聘用并签订合同。