老师故意针对怎么办

老师故意针对可能构成教育歧视，需收集证据维护权益。分析：从法律角度看，老师故意针对学生可能构成教育歧视，侵犯了学生的平等受教育权。学生有权要求老师公正对待，且学校和教育主管部门有责任监督教师行为，确保教育公平。提醒：若老师的行为导致学生学习成绩下降、心理受挫等严重后果，表明问题已比较严重，应及时寻求学校管理层、教育主管部门或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，针对老师故意针对的问题，常见的处理方式包括：1. 与老师直接沟通，表达感受和需求，寻求理解和改善。2. 向班主任、年级组长或学校管理层反映情况，请求介入调查和处理。3. 若学校内部处理无果，可向教育主管部门投诉，或寻求法律援助，必要时提起诉讼。选择建议：根据问题的严重程度和学校的处理态度，选择合适的处理方式。若沟通无果，应逐级向上反映，直至寻求法律途径。
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具体操作：1. 与老师沟通时，保持冷静，明确表达老师的哪些行为让自己感到被针对，并提出希望老师如何改进的具体建议。2. 向学校管理层反映时，应提供详细情况说明，包括时间、地点、具体行为等，最好有书面材料。同时，要求学校进行调查并给予反馈。3. 若寻求法律援助或提起诉讼，需收集充分的证据，如聊天记录、录音、视频、同学证言等，以证明老师的故意针对行为。律师将协助撰写法律文件，代表学生进行谈判或诉讼。在整个过程中，保持冷静，遵循法律程序，维护自身合法权益。