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未签劳动合约,我该如何应对?

吴亮律师2025-07-01桐乡市律师

您应首先尝试与老板协商,若无果可寻求法律途径。依据《劳动合同法》,未签合约且拖欠工资属违法行为,可能导致劳动关系恶化及经济损失。若不及时处理,可能面临工资无法追回的风险。
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处理此类问题,常见方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。建议先尝试协商,无果后向劳动监察部门投诉,仍无法解决则考虑劳动仲裁,最后选择诉讼作为终极手段。
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应对拖欠工资,先协商。协商不成:1.向劳动监察部门投诉,提供工作证明及欠薪证据;2.申请劳动仲裁,注意保留相关证据,不受时效限制;3.提起诉讼,作为最终手段,确保权益得到保障。

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