离职补偿金在发放时需要特别注明吗？

离职补偿金发放时需明确标注。依据《劳动合同法》，解除与终止合同补偿不同，未注明可能导致纠纷。严重时，若未及时处理，可能影响员工权益，造成法律纠纷及额外赔偿。
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离职补偿金处理需视情况而定。若员工自行提出且无补偿，应明确告知；若需支付，应协商确定金额并注明。选择处理方式时，需根据解除原因和法律规定来决定。
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离职补偿金需明确。操作如下：1.员工自行提出且无违规，不需补偿，书面告知；2.若需补偿，按《劳动合同法》计算金额，注明在发放单上；3.不胜任工作被解雇，按规定支付补偿金，并详细记录。