公司口头辞退算辞退吗

公司口头辞退不算正式辞退。需出具书面解除通知，否则无效。依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同时应出具证明，未出具则口头辞退不具备法律效力。不及时处理可能导致劳动关系悬而未决，影响员工权益保障。
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公司口头辞退的常见处理方式是要求用人单位出具书面辞退通知。根据《劳动合同法》规定，应书面通知并协商经济补偿。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，确保自身权益得到维护。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商，协商无果后再考虑法律途径。
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公司口头辞退需书面化。具体操作：1. 要求公司出具书面辞退通知；2. 协商经济补偿事宜；3. 如公司拒绝，收集证据申请劳动仲裁；4. 仲裁无果，可诉诸法院。不同情况下，均需保留证据，确保合法权益。