被劳动仲裁了，公司应如何应对？

问题可解，需积极应诉并补签劳动合同。未签劳动合同违法，依据《劳动合同法》需承担二倍工资。问题不解决，公司可能面临支付二倍工资及赔偿的风险，影响企业声誉。
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应对劳动仲裁，可聘请律师协助，准备相应证据材料。常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼，根据具体情况选择。若情节严重，建议及时聘请专业律师，通过法律途径解决，避免更大损失。
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未签劳动合同被仲裁，应对如下