未成年人在工厂仅工作三天被解雇，工资还会发

未成年人工作三天被解雇，工资应发。依据《劳动法》等规定，单位应按实际工作天数和约定报酬结算工资，否则违法。不及时处理可能导致单位面临法律处罚和信誉损失。
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未成年人被解雇应发工资。具体操作：1.与单位沟通，要求出具解约证明并按约定结算工资；2.若单位拒绝，收集工作证据，如工时记录、工资条等；3.向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或咨询律师提起诉讼；4.若涉及未成年人权益保护，可同时向未成年人保护机构反映情况。
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未成年人被解雇，工资问题常见处理方式为协商或诉讼。建议先与单位协商，要求按实际工作天数结算工资；协商无果时，可寻求劳动仲裁或提起诉讼。