如何告老板拖欠工资没有合同

可收集事实劳动关系证据，通过法律途径维权。依据《劳动合同法》等，拖欠工资属违法行为，不及时处理可能影响员工权益，甚至导致经济损失。
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常见处理方式有投诉、仲裁、起诉。根据具体情况选择，如希望快速解决可选投诉，需专业裁决则选仲裁，欲追求法律判决则提起诉讼。
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告老板拖欠工资。操作：1. 收集证据，如工作记录、工资条等；2. 向劳动行政部门投诉，请求介入调查；3. 或申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决；4. 必要时，向法院起诉，维护自身权益。