试用期三个月内，是否合理？

试用期三个月内，劳务派遣公司不缴纳社保不合理。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，公司应为员工缴纳社保，不缴纳属违法行为。若不及时处理，劳动者权益受损，公司可能面临法律处罚及经济补偿责任。
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不合理。处理方式如下：1.与公司协商，要求补缴社保；2.协商无果，书面通知公司解除劳动合同，并依据《劳动合同法》要求经济补偿；3.向社保行政部门举报，由行政部门责令公司改正并可能面临处罚。
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劳务派遣公司不缴纳社保，劳动者可单方面解除劳动合同并要求补偿，或向社保行政部门举报。选择方式需考虑个人诉求和公司态度，若追求快速解决可选举报，若希望获得更多补偿则考虑解除合同。