公司解散员工如何维护自己利益

首先，您可通过劳动仲裁维护自身利益。其次，若公司不赔，可申请法院强制执行。《中华人民共和国劳动合同法》为您的权益提供了法律保障，不及时处理可能导致您面临经济损失及合法权益受损的风险。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位解散未提前通知或支付经济补偿，员工有权要求赔偿。若公司未按规定支付经济补偿金，将面临法律责任，包括双倍工资赔偿。因此，及时采取法律行动至关重要，以避免权益受损。
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常见的处理方式包括劳动仲裁和民事诉讼。首先，尝试通过劳动仲裁解决纠纷，这是最直接且有效的方式。若劳动仲裁不予受理或仲裁不公，可在15天内向法院提起民事诉讼，通过法院判决执行，以确保您的合法权益得到维护。
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劳动仲裁。直接到当地劳动行政部门申请，通过裁决书向单位索赔，不赔则申请强制执行。