事业单位职工如果当年被处分，还能否休年休假？

事业单位职工被处分后，仍有权休年休假。依据《职工带薪年休假条例》，凡工作一年以上的职工均享年休假，单位应保证，被处分不影响此权利。若不及时安排，可能违反法规，引发劳动争议。
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被处分也能休年休假。具体操作：1.确认职工已连续工作一年以上，符合年休假资格；2.查阅单位规章制度，确保年休假安排符合《职工带薪年休假条例》；3.若因处分需调整休假时间，与职工沟通并达成一致，避免取消其休假；4.记录年休假安排，确保合规性，避免法律纠纷。
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被处分的事业单位职工休年休假，处理方式需依法。一般应正常安排年休假，若因处分影响工作，可与职工协商调整休假时间，但不得取消其休假权利，选择应基于法规与实际情况。