身体原因被调岗怎么办

因身体原因被调岗，应与单位协商。依据《劳动合同法》，调岗需双方协商一致，否则劳动者有权解约。未及时协商处理，可能导致劳动者权益受损，如工资降低、工作环境恶化等。
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身体原因被调岗，应这样处理：1. 与单位详细沟通，说明身体情况及调岗需求，争取协商一致调岗。2. 若单位拒绝，考虑身体条件是否允许继续原工作，如不允许，可书面通知单位解约，并依据《劳动合同法》要求相应补偿。3. 保留所有沟通记录及医疗证明，以备后续可能出现的法律纠纷。
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身体原因被调岗，常见处理方式为与单位协商或解约。若身体条件确实无法适应原岗位，应积极与单位沟通，说明调岗必要性；若协商无果，可考虑依据《劳动合同法》提前通知单位解约。