工伤后没有申请停工留薪期

对于工伤后没有及时申请停工留薪期但事后有医生开具的诊断证明的情况，你仍然可以凭此诊断证明享受相应的停工留薪待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，只要有医生的诊断证明，证明你需要暂停工作接受工伤医疗，你就有权享受停工留薪待遇。
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从法律角度看，工伤职工在停工留薪期内享有以下权益：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理的，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
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若工伤后错过了申请停工留薪期的时效，首先应尽快收集医生的诊断证明等相关材料，然后向所在单位提出申请，说明情况并附上证明材料。单位若同意，可补办停工留薪手续；若单位不同意，可向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，依据《工伤保险条例》的相关规定维护自己的合法权益。