到达退休年龄单位不签合同，我该如何应对？

到达退休年龄单位不签合同合法，但应关注保险缴纳情况。依据《劳动合同法》等规定，退休年龄到合同可终止，无需补偿。但15年保险未缴满影响退休待遇，应及时与单位沟通补缴或咨询社保部门解决方案，避免退休权益受损。
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单位不签合同需应对。操作如下：1.与单位沟通，了解不续签原因，协商解决方案；2.若沟通无果，收集工作证据，准备劳动仲裁材料；3.咨询社保部门，了解保险补缴政策及流程；4.必要时提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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应对单位不签合同，可尝试沟通或法律途径解决。先与单位协商补缴保险或给予合理补偿，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择合适方式维护自身权益。