员工本年度内未申请带薪休假，是否算放弃该权利？

未申请带薪休假不一定算放弃该权利。若公司未安排且未支付相应报酬，则违反《劳动法》，员工可维权。未及时维权，可能影响自身合法权益的维护。
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未休假不一定算放弃。操作如下：首先与公司沟通要求安排休假或支付报酬；若被拒绝，可向劳动行政部门投诉；仍无法解决，则申请仲裁或调解。
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员工面对此情况，常见的处理方式有投诉、申请仲裁、申请调解等。应先与公司沟通协商，协商无果后再考虑向劳动行政部门投诉或采取其他法律手段维权。