试用七天内离职合同规定无薪资，真的就没办法

试用七天内离职也应支付工资。根据《劳动合同法》规定，试用期辞职也应支付工资，且不能低于正式工资的80%。若用人单位不支付，劳动者可进行劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。不及时处理，劳动者权益将受损，可能面临工资被长期拖欠的风险。
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试用期内离职，工资应按规定支付。处理方式有：与用人单位协商，要求按天数比例结算工资；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向劳动监察大队投诉，以维护自身合法权益。选择处理方式时，应根据实际情况和证据充分性来决定。
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试用期内离职有工资。具体操作：1.与用人单位沟通，要求按照劳动合同或约定支付应得工资；2.若沟通无果，收集证据，如工作记录、聊天记录等，向劳动仲裁委员会提起仲裁；3.也可选择向当地劳动监察大队反映情况，投诉用人单位拖欠工资行为；4.无论选择哪种方式，都应保留好相关证据，以便维权。