单位改变用工方式为劳务外包，员工不同意可以

员工不同意单位改变用工方式为劳务外包，若符合法定情形，可获得经济补偿。《劳动合同法》规定，若公司降低劳动合同条件导致劳动者不同意续订，劳动者可主张经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，单位面临法律纠纷。
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员工可获补偿。具体操作：1.与单位沟通，表达不同意见并尝试协商；2.收集证据，如原合同、变更通知等；3.若协商无果，向劳动仲裁机构提起仲裁，请求经济补偿；4.必要时，可咨询律师进一步采取法律行动。
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员工面对单位改变用工方式，常见处理方式有接受、协商或提起劳动仲裁。应根据个人情况和单位态度选择，若单位违法改变且协商无果，可选择提起劳动仲裁维护权益。