单位领导要求提前半小时下班怎么办

单位领导要求提前下班，需遵循单位规定。依据《劳动合同法》等，擅自早退可能被视为违反规章制度，经常性早退或导致辞退。不及时处理，可能影响工作评价及职业发展。
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对领导要求提前下班，应先与领导沟通确认，并了解单位相关规定。若单位允许，则按领导要求执行；若不允许，应与领导说明情况，或按正常时间下班，避免擅自早退带来的风险。
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领导要求提前下班怎么办？1. 沟通确认：首先与领导沟通，明确是否为正式要求，了解提前下班的原因和背景。2. 查阅规定：查看单位规章制度，确认提前下班是否违规，以及可能的后果。3. 执行或说明：若规定允许，则按领导要求执行；若不允许，向领导说明情况，或选择按正常时间下班，并保留沟通记录以备不时之需。