我有事提前请假，公司那边不同意，我直接不上

你提到公司因你未请假直接不上班而扣三天工资，这可能违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司扣你三天工资若无正当理由，则可能构成克扣工资，违反了这一法律规定。你有权向劳动行政部门举报或采取其他法律手段维护自己的权益。
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从法律角度看，你可先与公司沟通，了解扣工资的具体原因，若无合理解释，可向劳动行政部门举报，或申请劳动仲裁。记得保留好所有相关证据，如沟通记录、工资单等。若仲裁结果不满意，可向法院起诉。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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若选择投诉，需准备以下材料：首先，收集工资单、请假记录等证明公司克扣工资及你请假情况的证据；其次，向劳动行政部门举报时，提交书面举报信及上述证据；若申请劳动仲裁，需填写仲裁申请书，并提交相关证据材料；最后，如起诉至法院，需准备起诉状、仲裁裁决书及所有相关证据。