公司设置1000元为绩效工资是否合法？

公司设置1000元为绩效工资合法，但需按约定发放。依据《劳动法》，未按绩效规定发放工资属违法，会影响员工权益及企业信誉。
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处理绩效工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，根据证据裁决。
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绩效工资问题需依法处理。具体操作：1.与公司沟通，明确绩效制度及发放标准；2.收集工资条、绩效协议等证据；3.若被克扣，先内部申诉；4.无效则向劳动监察大队举报；5.必要时申请劳动仲裁，维护合法权益。