如何处理企业未全额为员工缴纳社保的问题？

企业应全额为员工缴纳社保，未缴纳可举报或仲裁。依据《社会保险法》，企业有义务为员工缴纳社保，未全额缴纳违法。不及时处理，员工权益受损，可能影响医疗、养老等保障，甚至造成经济损失。
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企业未全额缴社保，需采取行动。具体操作：1.在职时，向劳动监察或社保机构举报，提供相关证据；2.辞职后，申请劳动仲裁，要求单位补偿社保差额及可能的经济损失；3.若仲裁不满，准备材料，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理企业未全额缴纳社保，可举报、仲裁或诉讼。根据具体情况选择：在职时首选举报；离职后可考虑仲裁要求补偿；若仲裁无果，可诉讼至法院。