教师工伤停工留薪顺延时间怎么算

教师工伤停工留薪顺延时间需依据劳动能力鉴定结果判定。在停工留薪期内，单位应支付员工全额工资，依据《工伤保险条例》，若过了停工留薪期仍需休息则属员工请假修养，单位可不支付工资。未及时处理可能导致员工权益受损，面临劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理教师工伤停工留薪顺延时间问题，常见方式是先申请工伤认定，再确定停工留薪期。法律依据为《工伤保险条例》，具体期限由劳动能力鉴定委员会鉴定。若单位不配合，可申请劳动仲裁或诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理教师工伤停工留薪问题，分以下情况：1. 若在停工留薪期内，应要求单位按月支付全额工资，依据《工伤保险条例》保障权益。2. 若停工留薪期有争议，需申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定。3. 若单位不支付工资，可先行协商；协商不成，再考虑劳动仲裁或法律途径解决。