若公司辞退，员工应如何获得合理赔偿？

公司辞退无固定期限合同员工，应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，赔偿按工作年限计算，每满一年付一月工资，不满一年按一年计，不满半年付半月。若不及时处理，员工可能面临经济损失，公司也可能承担法律责任。
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被辞退应获赔偿。操作如下：1.与公司协商，依据《劳动合同法》提出合理赔偿要求；2.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；3.仲裁不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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被辞退后，员工可协商、调解、仲裁或诉讼要求赔偿。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择方式需考虑效率与个人情况。