员工签订解除协议后反悔会怎样处理

员工签订解除协议后反悔，需提交证据证明协议存在瑕疵。依据《劳动合同法》等，若无法证明用人单位欺诈、胁迫等，协议将被视为有效，反悔无效且可能面临经济补偿责任。严重后果是可能影响个人信用及未来就业。
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员工反悔解除协议，常见处理方式为申请劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑证据是否充分，以及自身诉求的合理性。若证据确凿，可选择劳动仲裁；若争议较大，可考虑诉讼途径解决。
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员工反悔可仲裁或诉讼。具体操作：1. 收集证据，如协议签订时的录音、视频等，证明协议存在问题；2. 向劳动人事争议仲裁委提交仲裁申请，附上证据材料；3. 若仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，继续维护自身权益。