因病在培训期被解雇，是否可以获得经济补偿？

因病在培训期被解雇，若满足条件可获得经济补偿。依据《劳动合同法》，被无过错性辞退或经济性裁员等情形可获补偿。不及时处理可能导致合法权益受损，无法获得应有的经济赔偿。
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因病被解雇，常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则可选择仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。
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因病被解雇可争取补偿。操作如下：1.收集证据，如医疗证明、解雇通知等；2.与用人单位协商，要求经济补偿；3.协商无果，向劳动部门申请调解；4.调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁；5.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。