试用期不开政审证明怎么办

试用期不开政审证明，可沟通了解原因并寻求解决方案。分析：政审证明通常用于验证个人的政治背景和品德表现，对于某些敏感或关键职位尤为重要。在试用期，若单位要求提供而个人无法获得，可能与原单位沟通不畅、政审流程繁琐或时间紧迫等因素有关。建议主动与现单位人事部门沟通，说明情况，并尝试协商替代方案或延期提交。提醒：若现单位坚持要求且无法达成妥协，可能导致试用期不通过或影响转正，此时应及时寻求法律顾问的协助，以了解法律风险和应对策略。
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具体操作：1）沟通阶段：明确现单位对政审证明的具体要求，向原单位或政审机构说明紧急性和重要性，请求加速处理或提供临时证明。2）替代方案：若政审证明确实无法及时获得，可尝试提供其他证明个人品德和政治背景的材料，如推荐信、荣誉证书等，并与现单位协商是否可作为替代。3）法律途径：若沟通无果，可咨询法律顾问，了解是否可通过法律手段要求原单位或政审机构提供证明，或评估现单位拒绝录用是否构成就业歧视，必要时提起诉讼或申请劳动仲裁。在此过程中，保持冷静，理性维权，避免情绪化决策。
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处理方式：从法律角度看，处理试用期不开政审证明的问题，常见方式包括：1）与现单位沟通，解释原因并请求理解；2）联系原单位或政审机构，加速政审流程或获取相关证明；3）若沟通无果，考虑寻求法律援助，了解自身权益及可能的法律途径。选择建议：首先尝试通过沟通解决问题，若沟通不畅或现单位要求严格，可考虑寻求法律途径，但需权衡成本、效率及可能的影响。