请问如果与员工协商解除合同，员工不同意，是

员工不同意解除合同且不来上班，不能直接按旷工处理。需依据《劳动合同法》判断旷工是否严重违反规章制度，若属实则可解除合同，否则可能面临违法解雇风险及赔偿。
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处理此问题常见方式有协商、警告、解雇。应先尝试协商，无果后发出书面警告，若员工仍旷工且符合解雇条件，则可依法解雇。
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不能直接按旷工处理。操作如下：1.与员工再次沟通，明确立场；2.若沟通无果，记录员工旷工情况，并发出书面警告；3.若旷工严重违反规章制度，依法行使解除权，注意保留证据，避免法律风险。