劳动合同法39条下解雇，是否要赔偿？

劳动合同法39条下解雇，是否需要赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若解雇符合36、40、41条，则应支付经济补偿，否则可能无需赔偿。未及时支付，可能影响企业信誉及面临法律诉讼。
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劳动合同法39条解雇是否赔偿，需分情况。操作如下：首先确认解雇是否符合39条；若符合且需赔偿，按《劳动合同法》47条计算赔偿；若不符，则无需赔偿，但需确保解雇程序合法，避免法律风险。
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处理劳动合同法39条下解雇问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼。若双方能达成一致，可选协商；若协商无果，可考虑仲裁或诉讼，具体依据案情复杂程度及双方意愿选择。